1. Repositorio CYT
  2. Humanidades y Ciencias Sociales
  3. RiHumSo
  4. 2019, Nro. 15
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licenseLicencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 No portada.spa
dc.creatorReig-Botella, Adelaspa
dc.creatorRico Pantín, Noeliaspa
dc.date2019spa
dc.date.accessioned2021-08-09T18:43:01Z-
dc.date.available2021-08-09T18:43:01Z-
dc.identifier.citationReig-Botella, A., & Rico Pantín, N. (2019). Organizaciones saludables y sostenibilidad: aportaciones desde la formación de la psicología organizacional positiva. Revista De Investigación Del Departamento De Humanidades Y Ciencias Sociales, (15), 21-44. Recuperado a partir de //rihumso.unlam.edu.ar/index.php/humanidades/article/view/171spa
dc.identifier.urihttp://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/676spa
dc.descriptionEn el marco contextual que actualmente se encuentra el mundo organizacional han tenido lugar una serie de transformaciones, tomando gran protagonismo conceptos como la sostenibilidad empresarial, la supervivencia o la adaptabilidad. Múltiples han sido los intentos del hombre de responder a la pregunta ¿cuál es la clave del éxito para una empresa? Lo que se pretende en este artículo es resaltar la importancia que tiene el capital humano, centrando la investigación en la emergente Psicología Positiva, la cual nos ayuda a visualizar los múltiples efectos positivos que tienen sus líneas de actuación reactiva y proactiva (protección y promoción), aportando un desempeño óptimo de las personas, brindando soluciones eficientes y la importancia de que los trabajadores, la organización y la comunidad estén en sintonía para el desarrollo mutuo de este dinámico triángulo pudiendo fortalecer el desarrollo sostenible de las mismas.spa
dc.descriptionFil: Reig-Botella, Adela. Universidade de A Coruña; España.spa
dc.descriptionFil: Rico Pantín, Noelia. Universidade de A Coruña; España.spa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.format.extent24 p.spa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Nacional de La Matanza. Departamento de Ciencias Sociales y Humanidadesspa
dc.relationhttps://rihumso.unlam.edu.ar/spa
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.esspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.sourcee-ISSN 2250-8139spa
dc.sourceRevista De Investigación Del Departamento De Humanidades Y Ciencias Sociales. 2019; (15) : 21-44spa
dc.subjectRELACIONES LABORALESspa
dc.subjectEMPLEADOSspa
dc.subjectCAMBIO ORGANIZACIONALspa
dc.subjectESTRUCTURA DE ORGANIZACIONspa
dc.subject.ddc658.325spa
dc.titleOrganizaciones saludables y sostenibilidad: aportaciones desde la formación de la psicología organizacional positivaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/artículospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
Aparece en las colecciones: 2019, Nro. 15

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