El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores

Reig-Botella, Adela; Cabarcos Fernández, Alicia

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 No portada.	spa
dc.creator	Reig-Botella, Adela	spa
dc.creator	Cabarcos Fernández, Alicia	spa
dc.date	2020	spa
dc.date.accessioned	2021-08-11T17:12:49Z	-
dc.date.available	2021-08-11T17:12:49Z	-
dc.identifier.citation	Reig-Botella, A., & Cabarcos Fernández, A. (2020). El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores. Revista De Investigación Del Departamento De Humanidades Y Ciencias Sociales, 9(17), 3-24. Recuperado a partir de //rihumso.unlam.edu.ar/index.php/humanidades/article/view/192	spa
dc.identifier.uri	http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/692	spa
dc.description	La adicción al trabajo es un término que ha adquirido importancia en los últimos años, se trata de un exceso de trabajo causado por un impulso incontrolable provocado por presiones internas, pero que sin embargo, el adicto no disfruta de su trabajo. Además el workaholism causa un daño psicosocial ya que el trabajador que sufre esta adicción presenta problemas de malestar psicológico, estrés, irritación, etc. Existen una serie de atributos que aumentan las posibilidades de padecer este tipo de adicción y también diversas consecuencias, tanto a nivel individual como organización o social, por eso es importante tener en cuenta los posibles métodos de prevención. Así mismo, también es importante diferenciar workaholism vs engagement ya que a primera vista podrían confundirse y esto sería perjudicial para la organización, ya que existe una gran diferencia de rendimiento laboral y productividad.	spa
dc.description	Fil: Reig-Botella, Adela. Universidad de A Coruña; España.	spa
dc.description	Fil: Cabarcos Fernández, Alicia. Universidad de A Coruña; España.	spa
dc.format	application/pdf	spa
dc.format.extent	22 p.	spa
dc.language	spa	spa
dc.publisher	Universidad Nacional de La Matanza. Departamento de Ciencias Sociales y Humanidades	spa
dc.relation	https://rihumso.unlam.edu.ar/	spa
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.es	spa
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.source	Revista De Investigación Del Departamento De Humanidades Y Ciencias Sociales. 2020; 9(17) : 3-24	spa
dc.source	e-ISSN 2250-8139	spa
dc.subject	PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO	spa
dc.subject	TENSION PSICOLOGICA	spa
dc.subject.ddc	158.7	spa
dc.title	El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	spa
dc.type	info:ar-repo/semantics/artículo	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
Aparece en las colecciones:	2020, Vol. 9, Nro. 17

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