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http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/2195
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.rights.license | Licencia Atribución 2.5 Argentina (CC BY 2.5 AR) | spa |
dc.contributor | Sagardía, Judith Isabel | spa |
dc.creator | Sagardía, Judith Isabel | spa |
dc.creator | Gómez, María Fernanda | spa |
dc.creator | Maldonado, Evangelina Lía | spa |
dc.creator | Solís, Silvana Beatríz | spa |
dc.creator | Sáenz Valiente, María Alicia | spa |
dc.date | 2021 | spa |
dc.date.accessioned | 2024-08-30T12:37:32Z | - |
dc.date.available | 2024-08-30T12:37:32Z | - |
dc.identifier.citation | Sagardía, J. I., Gómez, M. F., Maldonado, E. L., Solís, S. B. y Sáenz Valiente, M. A. (2021). Percepción de la discriminación y la violencia laboral de género en el ámbito de las residencias de las diferentes carreras y especialidades en un hospital público nacional (Informe C2SAL57). Universidad Nacional de La Matanza. http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/2195 | spa |
dc.identifier.uri | http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/2195 | spa |
dc.description | La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. La discriminación laboral es lo opuesto al trato justo y equitativo en el trabajo. Entendemos por género a aquellas características culturales y sociales (no biológicas) que se atribuyen en cada sociedad a lo femenino y masculino. Esto genera diferentes actitudes y prácticas que son reproducidas en las distintas generaciones y fomentadas en el ámbito público y privado, incluyendo el ámbito laboral institucional. La violencia de género expresa prácticas y actitudes mediante las cuales se perpetúan las diferencias entre el hombre y la mujer, dejando al género masculino en posiciones de mayor poder y al género femenino y otros géneros desfavorecidos. El sistema de Residencias como parte de la formación médica, es una estructura verticalista que no escapa a la lógica de la discriminación y violencia de género laboral. Si bien es el lugar de formación académica de posgrado por excelencia en donde se da el proceso de mayor contacto con los pacientes y con equipos de trabajo interdisciplinarios, puede constituirse en un ámbito de reproducción de desigualdades e inequidades sociales, convirtiéndose también en un escenario donde se reproduce el modelo de las violencias existentes. Así, resulta necesario conocer cómo son percibidas y vividas por los residentes de las distintas disciplinas, la discriminación y la violencia de género laboral en el marco de las residencias. Es por esto que pretendemos llevar acabo adelante un estudio de investigación a través de una encuesta, adaptada de dos instrumentos validados previos, a residentes y becarios adscriptos al régimen de residencias del Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas. El objetivo es conocer la percepción sobre la discriminación y la violencia de género laboral institucional, cuáles son y cómo se manifiestan los tipos de discriminación más frecuentes y cuál es el grado de conocimiento que tienen sobre protocolos institucionales. También analizaremos siexisten factores que se relacionan a la discriminación y violencia laboral de género, como sexo, nacionalidad y carrera entre otros. | spa |
dc.description | Fil: Sagardía, Judith Isabel. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina. | spa |
dc.description | Fil: Gómez, María Fernanda. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina. | spa |
dc.description | Fil: Maldonado, Evangelina Lía. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina. | spa |
dc.description | Fil: Solís, Silvana Beatriz. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina. | spa |
dc.description | Fil: Sáenz Valiente, María Alicia. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina. | spa |
dc.format | application/pdf | spa |
dc.format.extent | 44 p. | spa |
dc.language | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Nacional de La Matanza | spa |
dc.relation | info:eu-repo/grantAgreement/UNLAM/CYTMA2-PIDC/C2SAL-057/AR.Buenos Aires. San Justo/Percepción de la discriminación y la violencia laboral de género en el ámbito de las residencias de las diferentes carreras y especialidades en un hospital público nacional | spa |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ | spa |
dc.subject | DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO | spa |
dc.subject | PASANTES | spa |
dc.subject | MEDICINA | spa |
dc.subject | RELACIONES LABORALES | spa |
dc.title | Percepción de la discriminación y la violencia laboral de género en el ámbito de las residencias de las diferentes carreras y especialidades en un hospital público nacional | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/report | spa |
dc.type | info:ar-repo/semantics/informe técnico | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
Aparece en las colecciones: | Investigaciones |
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