1. Repositorio CYT
2. Posgrado
3. Tesis
4. Doctorado en Ciencias Económicas.Mención en Finanzas Públicas y Administración Estatal

Autor(es):	De Souza Colares, José Carlos
Título:	Estudio sobre la eficiencia de la gobernanza en la gestión de personas en las unidades de administración pública del estado de Rondônia-Brasil
Director(es):	Esquivel, Juan Cruz Valdés Borrero, Manuel Antonio
Descriptores y temas:	ADMINISTRACION PÚBLICA GOBERNABILIDAD CORPORATIVA ADMINISTRACION DE PERSONAL ASESORAMIENTO PARA LA GESTION
Editor:	Universidad Nacional de La Matanza
Referencia sugerida:	De Souza Colares, J. C. (2020). Estudio sobre la eficiencia de la gobernanza en la gestión de personas en las unidades de administración pública del estado de Rondônia-Brasil [Tesis del Doctorado en Ciencias Económicas con mención en Finanzas públicas y administración estatal de la Universidad Nacional de La Matanza]. Repositorio Digital UNLaM. http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/2707
Resumen y filiaciones:	El objetivo principal de esta tesis es desarrollar un estudio sobre la eficiencia de la gobernanza en la gestión de personas, teniendo como objetos de observación 20 (veinte) unidades de estructura administrativa del gobierno del Estado de Rondônia - Brasil. Por lo tanto, el propósito general es identificar si esas unidades adoptan algún modelo de gobernanza en gestión de personas, y cuál es el nivel de eficiencia de esa actividad. Además de eso, el trabajo tiene como objetivo final presentar un modelo de gobernanza en gestión de personas, construido a partir del referencial teórico y empírico investigado con el fin de perfeccionarla administración de la gobernanza en gestión de personas en las organizaciones públicas del Estado de Rondônia. El método de la investigación fue un estudio de caso exploratorio, además de que se hicieron levantamientos bibliográficos y empíricos que permitieron describir el fenómeno estudiado. Siendo así, se hizo un estudio de caso sistemático, aplicado, planeado y dirigido para obtener datos e informaciones válidas para obtener resultados concretos sobre el asunto tanto cualitativo como cuantitativo. El estudio fue basado en nueve dimensiones de gobernanza compuestas por cincuenta y nueve indicativos de desempeño utilizando como referencia los modelos usados en el Programa Nacional de Gestión Pública y Desburocratización - Ges Pública y en el Tribunal de Cuentas de la Unión - TCU (Brasil); en las normas de la Human Capital Assessment and Accountability Framework (EUA), y en la legislación del Human Capital Public Sector – IFAC. Se partió de la hipótesis de que la mejor forma de mejorar los servicios públicos es con la implantación por el Estado de mecanismos que proporcionen la gestión más eficiente de los recursos, que garanticen la correcta dirección y orientación de los procesos de gestión de personas, lo que se puede conseguir a través de un sistema de gobernanza eficaz para mejorar continuamente su desempeño. Los resultados se obtuvieron a través de una investigación de campo realizada en las unidades seleccionadas que demostró que en las mismas no se adopta el modelo de gobernanza en gestión de personas de forma institucionalizada. Se identificaron prácticas de gobernanza de forma pulverizada y desalineadas de estrategia organizacional. Aplicado el modelo matemático propuesto, se verificó que el nivel de eficiencia de esas prácticas es inicial, lo cual significa que, aunque ya existen acciones para aplicar técnicas de gobernanza en gestión de personas, las unidades aún se encuentran en la fase inicial en este proceso. Esto no contribuyó para la efectividad de la gobernanza en gestión de personas, pero indica que las organizaciones están en un buen camino para poder alcanzar una mejor eficiencia en este proceso. Por fin, fue posible presentar un modelo de gestión de gobernanza de personas aplicable a la administración pública, partiendo del principio, que una buena gobernanza en el servicio público debe, sobre todo, servir a la sociedad, a los ciudadanos y a las demás partes interesadas. En el modelo propuesto el poder público incorpora la gobernanza corporativa para atender ese propósito. Fil: De Souza Colares, José Carlos. Universidad Nacional de La Matanza, Argentina.
URI:	http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/2707
Otros identificadores:	https://ror.org/01bmj8t37
Aparece en las colecciones:	Doctorado en Ciencias Económicas.Mención en Finanzas Públicas y Administración Estatal

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