1. Repositorio CYT
2. Posgrado
3. Tesis
4. Doctorado en Ciencias Económicas. Mención en Administración de Empresas

Autor(es):	Bombino, María Alejandra
Título:	La responsabilidad social empresaria ante la cosificación del capital humano para la obtención de riqueza
Director(es):	Ferrari, Carlos
Descriptores y temas:	RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA RECURSOS HUMANOS EXPLOTACIÓN LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CONDICIONES DE TRABAJO
Editor:	Universidad Nacional de La Matanza
Referencia sugerida:	Bombino, M. A. (2017). La responsabilidad social empresaria ante la cosificación del capital humano para la obtención de riqueza [Tesis del Doctorado en Ciencias Económicas con mención en Administración de Empresas de la Universidad Nacional de La Matanza]. Repositorio Digital UNLaM. http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/470
Resumen y filiaciones:	La presente investigación tiene como propósito determinar si la Responsabilidad Social Empresaria en las organizaciones empresariales tiende a evitar que se cosifique y explote al Capital Humano en favor de la obtención de rentabilidad empresarial. Los pilares fundamentales de este trabajo abarcan la evolución del concepto de Capital Humano, su obtención a través de la capacitación y otros factores, los efectos que su aplicación genera en la productividad empresarial, la forma en que la misma es distribuida, la Ética que impulsa la Responsabilidad Social Empresaria, la identificación del Capital Humano como uno de los stakeholders (terceros afectados por el accionar de la organización) y de qué manera la Responsabilidad Social Empresaria debe incidir a fin de evitar que el Capital Humano se cosifique en pos de la mayor obtención de riqueza empresarial. El estudio se ha realizado en base a investigación bibliográfica-documental, de tipo descriptivo e interpretativo. Se ha utilizado como fuentes de datos la información proveniente de: Fuentes bibliográficas, Normas legales, Artículos profesionales, Tesis doctorales y la exhaustiva revisión de material obtenidos en la web. Se ha profundizado sobre el concepto “Cosificación de los Recursos Humanos”, el destino final del incremento de la productividad obtenida mediante la optimización del Capital Humano, y si la implementación de la Responsabilidad Social Empresaria conlleva efectivamente una consideración ética que incida en el tratamiento de los Recursos Humanos. La instrumentación de una efectiva Responsabilidad Social Empresaria implica que sus principios se deben evidenciar en valores que, al no implementarse se constituyen en un hecho socialmente reprobable. Se ha planteado la existencia de una disputa sobre la interpretación de cuál es el objetivo de la citada responsabilidad procurando dilucidar si es sólo un concepto teórico. La Responsabilidad Social Empresaria como compromiso originado en convicciones que desencadenan la adopción de decisiones voluntarias, trasciende a la organización empresarial, pero no traiciona sus intereses. Las acciones que ésta postula, basadas en elevados valores éticos, apuntan a ser justa consigo misma y con su entorno. La empresa no pierde su afán de lucro, sino que lo limita de acuerdo a dichos valores a fin de no dañar los intereses de la sociedad. El Recurso Humano exigido en el trabajo es rebajado a la calidad de Cosa en la medida que no se respeten las limitaciones del ser humano, su cansancio, sus necesidades, sus condiciones de salubridad, su remuneración digna; y se oriente únicamente a la obtención de utilidades de corto plazo para el capitalista, en especial, cuando se restringe su libertad de poder elegir ante las oportunidades que lo lleven a ser lo que él mismo anhela, es decir aquellas que le permitan el crecimiento personal desde el ámbito de la formación de capacidades, habilidades y destrezas, o sea ser Capital Humano. Fil: Bombino, María Alejandra. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina.
URI:	http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/470
Aparece en las colecciones:	Doctorado en Ciencias Económicas. Mención en Administración de Empresas

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