1. Repositorio CYT
2. Ciencias de la Salud
3. Investigaciones

Autor(es):	Sagardía, Judith Isabel Gómez, María Fernanda Maldonado, Evangelina Lía Solís, Silvana Beatríz Sáenz Valiente, María Alicia
Título:	Percepción de la discriminación y la violencia laboral de género en el ámbito de las residencias de las diferentes carreras y especialidades en un hospital público nacional
Director(es):	Sagardía, Judith Isabel
Descriptores y temas:	DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO PASANTES MEDICINA RELACIONES LABORALES
Editor:	Universidad Nacional de La Matanza
Referencia sugerida:	Sagardía, J. I., Gómez, M. F., Maldonado, E. L., Solís, S. B. y Sáenz Valiente, M. A. (2021). Percepción de la discriminación y la violencia laboral de género en el ámbito de las residencias de las diferentes carreras y especialidades en un hospital público nacional (Informe C2SAL57). Universidad Nacional de La Matanza. http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/2195
Resumen y filiaciones:	La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. La discriminación laboral es lo opuesto al trato justo y equitativo en el trabajo. Entendemos por género a aquellas características culturales y sociales (no biológicas) que se atribuyen en cada sociedad a lo femenino y masculino. Esto genera diferentes actitudes y prácticas que son reproducidas en las distintas generaciones y fomentadas en el ámbito público y privado, incluyendo el ámbito laboral institucional. La violencia de género expresa prácticas y actitudes mediante las cuales se perpetúan las diferencias entre el hombre y la mujer, dejando al género masculino en posiciones de mayor poder y al género femenino y otros géneros desfavorecidos. El sistema de Residencias como parte de la formación médica, es una estructura verticalista que no escapa a la lógica de la discriminación y violencia de género laboral. Si bien es el lugar de formación académica de posgrado por excelencia en donde se da el proceso de mayor contacto con los pacientes y con equipos de trabajo interdisciplinarios, puede constituirse en un ámbito de reproducción de desigualdades e inequidades sociales, convirtiéndose también en un escenario donde se reproduce el modelo de las violencias existentes. Así, resulta necesario conocer cómo son percibidas y vividas por los residentes de las distintas disciplinas, la discriminación y la violencia de género laboral en el marco de las residencias. Es por esto que pretendemos llevar acabo adelante un estudio de investigación a través de una encuesta, adaptada de dos instrumentos validados previos, a residentes y becarios adscriptos al régimen de residencias del Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas. El objetivo es conocer la percepción sobre la discriminación y la violencia de género laboral institucional, cuáles son y cómo se manifiestan los tipos de discriminación más frecuentes y cuál es el grado de conocimiento que tienen sobre protocolos institucionales. También analizaremos siexisten factores que se relacionan a la discriminación y violencia laboral de género, como sexo, nacionalidad y carrera entre otros. Fil: Sagardía, Judith Isabel. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina. Fil: Gómez, María Fernanda. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina. Fil: Maldonado, Evangelina Lía. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina. Fil: Solís, Silvana Beatriz. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina. Fil: Sáenz Valiente, María Alicia. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina.
URI:	http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/2195
Aparece en las colecciones:	Investigaciones

Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.