Política de RR HH y perspectiva de género: un análisis sobre su vinculación en clave de RSE a partir de los casos de Adecco, Manpower group y Accenture.

Calvo Crende, Matías; Motta, Daniela

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0).	spa
dc.creator	Calvo Crende, Matías	spa
dc.creator	Motta, Daniela	spa
dc.date	2019	spa
dc.date.accessioned	2022-11-02T00:05:14Z	-
dc.date.available	2022-11-02T00:05:14Z	-
dc.identifier.citation	Calvo Crende, M. y Motta, D. (2019). Política de RR HH y perspectiva de género: un análisis sobre su vinculación en clave de RSE a partir de los casos de Adecco, Manpower group y Accenture. RInERS: Revista de Investigación en Economía y Responsabilidad Social, 1(3), 1-26. http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/1304	spa
dc.identifier.uri	http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/1304	spa
dc.description	El presente artículo tiene como objetivo general reflexionar acerca de la relación entre la empresa y su entorno, a partir de la indagación sobre cómo las organizaciones pueden responder a las problemáticas de género de las sociedades contemporáneas en sus procesos internos vinculados a su política de recursos humanos (RRHH) y de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y constituirlo como una ventaja competitiva. Para tal fin, se partió de la base del relevamiento y exploración de documentos institucionales (análisis de Reportes de Sustentabilidad y estudios en la materia de género y diversidad) de tres consultoras destacadas en la prestación de servicios de recursos humanos en Argentina: Adecco, Manpower group y Accenture. En el marco central de discusiones vinculadas al campo disciplinar de la RSE y los RR HH, asimismo se propone contribuir a realizar una aproximación de buenas prácticas de RR HH con perspectiva de género.	spa
dc.description	Fil: Calvo Crende, Matías. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina	spa
dc.description	Fil. Motta, Daniela. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina	spa
dc.format	application/pdf	spa
dc.format.extent	26 p.	spa
dc.language	spa	spa
dc.publisher	Universidad Nacional de La Matanza. Escuela de posgrado	spa
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es	spa
dc.source	Revista de Investigación en Economía y Responsabilidad Social. 2019; 1(4) : 1-26	spa
dc.source	E-ISSN: 2683-6963	spa
dc.subject	RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA	spa
dc.subject	RECURSOS HUMANOS	spa
dc.subject	SERVICIOS DE EMPLEO	spa
dc.subject	INCORPORACION DE LA PERSPECTIVA DE GENERO	spa
dc.subject.ddc	658.408	spa
dc.title	Política de RR HH y perspectiva de género: un análisis sobre su vinculación en clave de RSE a partir de los casos de Adecco, Manpower group y Accenture.	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	spa
dc.type	info:ar-repo/semantics/artículo	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
Aparece en las colecciones:	2019, Vol. 1 Nro. 3

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